一是强化教育,切实做好思想发动和组织部署工作。2015年1月21日晚,县委政法委召开干部职工大会,开展对干部状态不佳、不思考工作、不敢担当、不愿负责、不作为问题整治的专项学习。会上,县委常委申炜对开展好专项整治提出了具体要求。明确了分管领导和整治工作人员;强调了专项整治工作的重要性和必要性;综合分析剖析了机关干部职工在状态不佳、不思考工作、不敢担当、不愿负责、不作为问题存在的突出表现,提出了针对性的措施办法,切实加强对县委关于专项整治精神的落实。希望全体干部职工提高责任意识,提升工作能力,改进工作作风,增强纪律观念,提升工作效能,真正提高人民群众对政法委机关干部作风的满意度。结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动的开展,制定完善了学习计划,及时传达贯彻中央、省、市、县工作安排部署,特别是把县委领导在动员会上讲话和贯彻习总书记视察云南时重要讲话精神的学习作为重点,夯实思想基础,把全体干部职工统一到求真务实谋发展、勤政为民促和谐上来,切实提高机关干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。
二是领导带头,树立勤政务实,敢于担当的表率作用。开展专项整治以来,县委政法委切实加强对政法工作的统筹安排,县委政法委主要领导突出抓好工作的超前谋划,超前部署,对2014年“两节”“两会”期间的社会稳定工作、对2015年县委政法工作会议等重点工作全面进行安排部署,切实加强督促落实。整治开展以来,县委政法委领导班子各成员,积极加强基层调研和督查,有力地推动了政法基层对各项综治维稳措施的落实。班子领导带头下乡,带头深入村社区和群众,在政法委机关树立了良好的勤政为民、干事创业氛围。
三是强化制度建设,建立长效机制。围绕机关绩效管理工作,制定出台《机关效能工作制度》,严格执行机关上下班制度、请销假制度,坚决杜绝迟到早退、擅离职守、纪律松弛、脱岗等现象。健全完善岗位责任制,加强过程监控,强化绩效考评,将工作责任目标落实到岗位,工作任务量化到人。建立整改落实通报制度和整改销号制度。通过自查自纠和上级检查、群众评议等方式反馈的信息进行及时处理,做到标本兼治。
四是强化督查监督,抓好督查落实。专项整治以来,机关进一步加大督查力度,开展以查勤、查学、查能、查绩为主要内容的“五查”活动(服务态度、出勤情况、学习情况、业务能力、工作成绩),并将督查结果纳入机关工作人员年度考核。加强问责追究责任制,坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等行为,努力创造规范、高效、诚信、宽松的工作环境。