2008年以来,绥江县人民法院新一届党组坚持用科学发展观统领法院各项工作,紧紧围绕“公正与效率”主题,努力践行“公正司法、一心为民”指导方针,不断创新队伍管理体制,着力打造政治坚定、勤政廉政、团结务实、业务精通、司法规范的法官队伍,取得明显成效。
一是建章立制,加强队伍管理。该院制定、完善了40余项规章制度,形成了以制度建院,以制度管人管事管案子的良好局面。通过实行岗位目标责任制和党风廉政建设责任制的“一岗双责”,强化院领导、部门负责人的队伍建设责任,真正形成一级抓一级、层层抓落实的队伍建设新局面。坚持以好的制度选人用人,为干事创业者提供施展才华的平台,营造了有为才有位的良好竞争环境。
二是人才兴院,提升队伍素质。以创建学习型法院为依托,着力提升干警综合素质。先后出台了有关政治业务学习的一系列规定,进一步巩固与完善了周五全院干警政治、业务学习大会制度,注重加强对干警的业务能力建设,订阅了业务类书籍,鼓励干警参加司法考试,在时间、经济上给予最大限度的照顾,营造了浓厚的学习气氛。在狠抓业务能力的同时,举办通讯员培训班,提高干警写作水平,全面提升干警的综合素质。近年来,先后28人通过自学考试、网络教育获得本科文凭,有9人通过国家司法考试。今年,有608篇次宣传文章被各级媒体采用,其中国家级189篇次、省级158篇次、市级111篇次、县级150篇次。
三是抓廉政建设,确保队伍廉洁。通过签订党风廉政责任书、廉政文化进机关活动、上廉政教育课等形式,在全院营造廉政文化新风尚。建立责任机制,把廉政建设纳入岗位目标考核,与审判工作同部署、同检查、同落实,确保党风廉政建设工作得到全面贯彻落实。
四是完善考核,促进队伍规范化建设。制定了《绥江县人民法院考核奖惩办法》,把全院工作细化、量化,分解到各庭室,量化落实到个人,院考核小组依据考核办法逐月统计工作情况在全院通报,并给予相应的奖惩。彻底改变过去干与不干一个样、干好干坏一个样的模式,做到人人肩上有担子、个个身上有指标。