干部作风提升专项行动开展以来,绥江县委政法委积极探索创新警示教育方式方法,坚持“教育在先、预防在先、警示在先”的原则,注重抓早抓小,通过抓学习教育、警示教育、节前提醒教育等举措,切实把警示教育抓在经常、融入日常,着力改进工作作风、提升工作效能。
一、教育在先,筑牢思想防线。定期组织干部职工深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述、《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》、《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》等法规文件,干部职工结合岗位职责和所学所思认真撰写学习心得,巩固学习教育成果,在委机关营造学规定、守廉洁、守纪律的良好氛围,牢固树立廉洁自律意识,推动全体干部职工不断增强拒腐防变“免疫力”,切实做到“有所为、有所不为”。
二、预防在先,做到防微杜渐。一是强化监督管理。进一步拓宽监督渠道,通过开展谈心谈话、廉政家访了解干部职工家庭情况及“八小时外”的兴趣爱好,紧盯干部职工“生活圈”和“社交圈”开展监督检查,着力筑牢“八小时外”监管防线。二是常敲廉政警钟。充分利用干部职工大会、干部作风提升集中学习及春节、清明、五一等重要时间节点,对干部职工遵守工作纪律、生活纪律开展经常性提醒,层层开展谈心谈话,实现干部职工全覆盖。三是用好监督执纪“第一种形态”。积极运用监督执纪“第一种形态”,坚持抓早抓小、防微杜渐,使咬耳扯袖、红脸出汗成为机关党员干部的强力“清醒剂”,防止“违纪”行为演变为“违法”行为,把警示教育融入具体工作。
三、警示在先,筑牢纪法底线。在“平安绥江”微信公众号推送“零容忍”电视专题片,分批播放,着力打造“全天候、不闭馆”的线上警示教育基地,营造不想腐的浓厚氛围。通过观看警示教育片、召开警示教育大会、专题研讨等形式开展学习讨论,打造线下教育阵地。及时通报各类违法违纪案件,深刻剖析政法系统违法违纪真实鲜活案例,以身边人身边案教育党员干部时刻保持警醒,做到心有所畏、行有所止、守好底线,积极引导职工从中吸取教训,引以为戒,保持警钟长鸣,不断提升警示教育的针对性和实效性,持续推动警示教育入脑入心。